Team Lead HR Operations

40 uur, Hoofddorp

Word Team Lead HR Operations bij Transavia

Als Team Lead HR Operations ben jij de drijvende kracht achter efficiënte en toekomstbestendige HR-processen. Je geeft leiding aan een team van HR-specialisten en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling en optimalisatie van ons HR-systeem, Workday. Samen met jouw team zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen en medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund. Met jouw visie vertaal je kansen op het gebied van digitalisering en innovatie naar concrete verbeteringen voor medewerkers en leidinggevenden.

Wat ga je doen?
In jouw nieuwe baan als Team Lead HR Operations geef je leiding aan een team van ongeveer 14 collega’s. Dit team bestaat uit medewerkers binnen de personeels- en salarisadministratie en HR-ondersteuning op onze buitenlandse base. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-processen zo eenvoudig, digitaal en gebruiksvriendelijk mogelijk zijn. Je ontwikkelt een heldere visie op HR Operations en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in processen, systemen en dienstverlening. Daarbij speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van Workday, de digitalisering van HR en het benutten van HR-data om processen en dienstverlening continu te verbeteren.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van jouw team, zodat jullie samen de beste HR-dienstverlening kunnen bieden;

• Aansturen en verder ontwikkelen van de Transdesk (One Stop Shop), de eerstelijns support voor medewerkers en leidinggevenden;

• Ontwikkelen van de visie op HR-systemen en deze vertalen naar een roadmap voor verdere digitalisering en innovatie;

• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen, zoals Employee Self Service, HR-administratie en payroll;

• Aansturen en verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening op onze base in Brussel, zowel op het gebied van HR-processen als salarisadministratie;

• Samenwerken met IT en andere stakeholders om innovaties binnen HR-systemen te ontwikkelen en implementeren;

• Ontwikkelen van stuurinformatie, dashboards en HR-analyses die bijdragen aan datagedreven besluitvorming.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in team HR Operations dat bestaat uit ongeveer 14 medewerkers. Het team bestaat uit collega's binnen de personeels- en salarisadministratie en onze HR-ondersteuning voor de buitenlandse base. Het doel van dit team is ervoor te zorgen dat de P&O-processen op een manier worden uitgevoerd die zowel door medewerkers als leidinggevenden positief wordt ervaren. Waar mogelijk werkt het team aan de verdere digitalisering van deze processen, zodat medewerkers en leidinggevenden in staat worden gesteld om noodzakelijke taken of acties op hun eigen moment te starten of af te ronden.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €5.500,- en €7.398,-;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Mobiliteitsbudget van €658,-;

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Learning Hub, met (online) trainingen voor jouw persoonlijke groei;

• (Team)coaching;

• Leiderschapsontwikkeling;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Team Lead HR Operations:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HR, bedrijfseconomie of soortgelijk;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een HR Operations-, HR Services- of HR Shared Services-omgeving;

• Ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en het begeleiden van veranderingen;

• Kennis van HR-systemen, bij voorkeur Workday, en functioneel applicatiebeheer;

• Ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar verbeteringen;

• Een coachende leiderschapsstijl en het vermogen om een team mee te nemen in verandering;

• Het vermogen om strategisch en conceptueel te denken, gecombineerd met besluitvaardigheid en sterke stakeholdermanagementvaardigheden;

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload, voor 10 juli 2026, je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken. Deze vinden plaats in week 29 en 30;

• Een assessment is onderdeel van de procedure;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Goed om te weten: vanwege de vakantieperiode kan de sollicitatieprocedure iets langer duren.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op recruitment@transavia.com. Wij komen graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.