Senior Recruiter

32-40 uur, Hoofddorp

Word Senior Recruiter bij Transavia.

Bij Transavia zijn we continu in beweging. Achter elke vlucht zit een sterke organisatie op de grond. En precies daar kom jij in beeld. Als Senior Recruiter ben jij dé expert die onze Fleet & Technical Services (F&TS) en kantoororganisatie versterkt met schaars en kritisch talent. Je weet wat er speelt in technische en specialistische doelgroepen en vertaalt dat naar slimme, creatieve en effectieve recruitmentstrategieën. Altijd met die herkenbare Transavia-touch: professioneel én uitgesproken leuk.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A-Z voor zowel het domein F&TS als de gehele kantoororganisatie. Denk aan profielen als ervaren grondwerktuigkundigen, engineers, maintenance specialisten, data professionals en finance experts. Het gaat om functies van technisch uitvoerend niveau tot aan senior managementniveau, op mbo-, hbo-, wo-niveau. De functies waar de arbeidsmarkt écht onder spanning staat.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Strategisch recruitmentadvies richting (senior) management;

• Het vervullen van complexe en schaarse vacatures;

• Opbouwen van duurzame talentpools binnen technische en specialistische doelgroepen;

• Intensief stakeholdermanagement richting hiring managers, HR en indien nodig, externe partners;

• Arbeidsmarktinzichten vertalen naar concrete wervingsaanpakken;

• Versterken van Transavia als werkgever binnen technische en specialistische niches;

• Continu verbeteren van processen, tooling en candidate experience;

• Data-gedreven werken: analyseren en rapporteren van recruitmentresultaten.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in Team Recruitment. Dit team bestaat momenteel uit 4 collega’s. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en hiring managers. Binnen Transavia kun je recruitment écht naar een hoger niveau tillen. Je krijgt ruimte, verantwoordelijkheid en impact én je werkt in een organisatie waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan. Of zoals wij het noemen: Uitgesproken Leuk.

Dit krijg jij

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000,- en €6.000,- op basis van een 40-urige werkweek;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Reiskostenvergoeding;

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s offline en online trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;

• (Team)coaching;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Senior Recruiter:

Jij bent een ervaren Recruiter die goed de weg kent in complexe en technisch georiënteerde arbeidsmarkten. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en strategisch niveau en durft stevig advies te geven.

Wat je meebrengt:

• Hbo werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met technische/specialistische profielen;

• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen (bijv. Technische medewerkers, engineers IT, finance);

• Sterke stakeholdermanagement skills op senior niveau;

• Ervaring met sourcing, talent pooling en datagedreven werken;

• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte mindset;

• Gestructureerde aanpak en sterk organisatorisch vermogen;

• Een scherp oog voor kwaliteit en candidate experience;

• De drive om continu te verbeteren en te vernieuwen;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload, voor 23 juni 2026, je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;

• Binnen 2 weken hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek;

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken, welke plaatsvinden in week 26, 27 en 28;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Caroline Dahmen-Brugge via recruitment@transavia.com. Zij komt graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.