HR Medewerker

40 uur, Hoofddorp

Word HR Medewerker bij Transavia

Als HR Medewerker zorg jij ervoor dat onze HR-administratie niet alleen foutloos verloopt, maar ook continu slimmer en efficiënter wordt. Dankzij jouw kennis van HR-processen en systemen weet je precies waar verbeterkansen liggen en draag je actief bij aan de verdere digitalisering van onze HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

In jouw nieuwe baan als HR Medewerker kijk je verder dan alleen de administratie. Je ziet waar processen slimmer, eenvoudiger of efficiënter kunnen worden ingericht. Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief, vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen en helpt bij de implementatie daarvan. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere digitalisering van HR. Je denkt actief mee over de optimale inrichting van Workday en helpt onze HR-processen continu te verbeteren.

Ook ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor een correcte, efficiënte en toekomstbestendige HR-administratie voor alle medewerkers van Transavia. Je zorgt voor een foutloze verwerking van personeelsmutaties en HR-documentatie en bewaakt de kwaliteit van onze administratieve processen en personeelsgegevens.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Opstellen, beheren en controleren van HR-documentatie, zoals contracten, brieven en bevestigingen;

• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van personeelsgegevens en administratieve processen;

• Beantwoorden van vragen van collega's en leidinggevenden over administratieve HR-processen, regelingen en cao-afspraken;

• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in HR-processen en de administratieve dienstverlening;

• Samenwerken met collega's en stakeholders om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in team HR Operations, dat bestaat uit 12 collega’s. Samen zorgen jullie voor een betrouwbare HR-dienstverlening en een correcte personeelsadministratie. Daarnaast speelt het team een belangrijke rol in het continu verbeteren en digitaliseren van HR-processen. Door processen slimmer in te richten en optimaal gebruik te maken van systemen zoals Workday, zorgen jullie ervoor dat medewerkers en leidinggevenden steeds meer zaken eenvoudig zelf kunnen regelen.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €3.872,- en €4.677,-;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Reiskostenvergoeding;

• Persoonlijk budget van €700,- om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Learning Hub, met (online) trainingen voor jouw persoonlijke groei;

• (Team)coaching;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als HR Medewerker:    

• Een afgeronde mbo 4-opleiding in HRM of een administratieve richting, aangevuld met hbo-werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;

• Aantoonbare ervaring met het verbeteren, optimaliseren en digitaliseren van HR-processen;

• Ervaring met Workday;

• Een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze, met oog voor detail;

• Analytisch sterk en in staat om kansen te signaleren om processen slimmer en efficiënter in te richten;

• Proactief, neemt initiatief en krijgt energie van het doorvoeren van verbeteringen;

• Zelfstandig in het oppakken en zorgvuldig afronden van werkzaamheden;

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload voor 24 juli je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;

• Daarna ontvang je bericht over het vervolg van de procedure;

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken. Vanwege de vakantieperiode duurt de sollicitatieprocedure iets langer en vinden de gesprekken plaats in week 33, 34 en 35;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op via recruitment@transavia.com. Wij komen graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.