Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits

32-40 uur, Hoofddorp

Word Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits bij Transavia

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid van Transavia. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, pensioen en employee benefits en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar toekomstbestendig beleid en praktisch toepasbare oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan cao-trajecten en overleg met vakbonden.

Wat ga je doen?

In jouw nieuwe baan als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits speel je een belangrijke rol bij de ontwikkeling, implementatie en het beheer van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Transavia. Je adviseert over vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, pensioen en employee benefits en zorgt ervoor dat regelingen aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie.

Je analyseert arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen, markttrends en wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid en praktische oplossingen. Daarbij ben je een belangrijke gesprekspartner voor HR Business Partners, management, vakbonden en andere stakeholders binnen de organisatie. Ook lever je een bijdrage aan cao-trajecten en overleg met vakbonden. Dankzij jouw expertise weet je complexe vraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen en draag je bij aan een aantrekkelijk en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaarden- en benefitsbeleid;

• Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en fiscale vraagstukken;

• Beheren, optimaliseren en verder ontwikkelen van pensioenregelingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid en praktijk;

• Analyseren van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en ontwikkelingen en deze vertalen naar adviezen, rapportages en business cases ter ondersteuning van besluitvorming;

• Onderhouden van contacten met externe partijen, zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars en andere leveranciers van employee benefits;

• Bijdragen aan arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen binnen cao-trajecten en het vertalen van cao-afspraken naar de organisatie;

• Samen met het team begeleiden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en beheren van de bestaande pensioenregelingen.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O team bestaat uit verschillende teams met allemaal een ander specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partner en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in team Labour Relations, Legal & Policies (Team LR), bestaande uit een Lead, drie adviseurs en de ambtelijk secretaris van de OR. Team LR onderhoudt de relaties met vakbonden en OR, voert cao-overleg en ontwikkelt een concurrerend en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief pensioenen. Daarnaast speelt LR een coördinerende rol bij de ontwikkeling van HR-beleid in samenwerking met andere P&O-teams.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €6.000,- en €7.700,- op basis van een 40-urige werkweek;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Mobiliteitsbudget van €658,-;

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• Je start met 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s (online) trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;

• (Team)coaching;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Employee Benefits:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting met een specialisatie in arbeidsrecht;

• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en employee benefits;

• Kennis van arbeidsrechtelijke, arbeidsvoorwaardelijke en fiscale vraagstukken;

• Ervaring met cao-trajecten en het vertalen van arbeidsvoorwaardelijke afspraken naar beleid en praktijk;

• Ervaring met stakeholdermanagement en het omgaan met verschillende belangen binnen een organisatie;

• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken, ontwikkelingen en data te vertalen naar heldere en praktische adviezen;

• Actuele kennis van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, employee benefits en relevante wet- en regelgeving;

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, omgevingssensitief en politiek-bestuurlijk bewust;

• Een proactieve houding: je adviseert niet alleen op verzoek, maar ook ongevraagd. Daarbij weet je anderen mee te nemen in je plannen en ideeën;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload, voor 14 oktober 2026, je motivatie en cv via de sollicitatiebutton; 

• Daarna hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek;

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op recruitment@transavia.com. Wij komen graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.