Lead Labour Relations, Legal & Policies

36-40 uur, Hoofddorp

Word Lead Labour Relations, Legal & Policies bij Transavia

Als Lead Labour Relations speel je een belangrijke sleutelrol in de ontwikkeling van onze arbeidsvoorwaarden, cao's en pensioenen. Je bent een strategische sparringpartner voor de directie, HR en sociale partners. Je geeft leiding aan een team van specialisten en zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaardelijke en juridische ontwikkelingen worden vertaald naar toekomstbestendig beleid.

Wat ga je doen?

In jouw nieuwe baan als Lead Labour Relations, Legal & Policies (LR) ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden, het belonings- en pensioenbeleid voor de verschillende medewerkergroepen (cao's) van Transavia. Je bent verantwoordelijk voor de cao-trajecten van de vier cao's, vertegenwoordigt Transavia in overleggen met sociale partners en levert een actieve bijdrage aan cao-onderhandelingen. Dankzij jouw inhoudelijke expertise ben je een belangrijke sparringpartner en verbindende factor binnen de organisatie, voor de verschillende teams binnen People & Organization en voor sociale partners.

Je geeft leiding aan het Team LR, bestaande uit drie medewerkers, en zorgt ervoor dat kennis en ontwikkelingen op het gebied van Labour Relations organisatiebreed worden verbonden en toegepast.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Begeleiden van de dialoog tussen de organisatie en de OR;

• Borgen van de naleving van wet- en regelgeving voor zowel werkgever als werknemers;

• Ontwikkelen en uitvoeren van de jaarplanning van Team LR, inclusief het stellen van prioriteiten en de vakinhoudelijke ontwikkeling van het team;

• Sparringpartner zijn voor de directie, het Hoofd P&O en de business, en adviseren over strategische vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, pensioenen en arbeidsverhoudingen;

• Fungeren als inhoudelijk klankbord voor HR-specialisten en HR Business Partners bij arbeidsvoorwaardelijke en juridische vraagstukken.
  

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in team Labour Relations, Legal & Policies (team LR). Dit team bestaat uit een Lead en drie Labour Relations adviseurs. Team LR onderhoudt de relaties met vakbonden en OR, voert cao-overleg en ontwikkelt een concurrerend en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief pensioenen. Het team biedt specialistische arbeidsrechtelijke expertise, adviseert over vraagstukken rondom medewerkers en volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie met mogelijke impact. Daarnaast speelt LR een coördinerende rol bij de ontwikkeling van HR-beleid in samenwerking met andere P&O-teams.

Dit krijg jij

• Bruto maandsalaris tussen €5.893,- en €10.355,- op basis van een 40-urige werkweek;

• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Mobiliteitsbudget van €658,- op basis van een 40-urige werkweek;

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;

• 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s (online) trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;

• (Team)coaching;

• Leiderschapsontwikkeling;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Lead Labour Relations:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting;

• Kennis van en affiniteit met arbeidsrecht, fiscaal recht, sociale zekerheid, pensioenen en arbeidsvoorwaarden;

• Ervaring met het ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid;

• Ervaring met cao-trajecten, het voeren van onderhandelingen en het samenwerken met sociale partners;

• Een strategische blik en ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van directie en management over arbeidsvoorwaardelijke en bedrijfsmatige vraagstukken;

• Coachende leiderschapsstijl en ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team;

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, omgevingssensitief en politiek-bestuurlijk bewust;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie voor verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload voor 12 augustus je motivatie en cv via de sollicitatiebutton;

• Daarna hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek;

• De procedure bestaat uit 3 gesprekken, die plaatsvinden in week 35, 36 en 37;

• Een assessment is onderdeel van de procedure;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op recruitment@transavia.com. Wij komen graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.