Human Capital Developer bij Transavia

Functieomschrijving

Wij zoeken jou als Human Capital Developer

De Human Capital Developer is binnen de IT organisatie van Transavia de expert op het gebied van het organiseren van de ontwikkeling van de mensen en jaagt dit aan. Uiteraard doe je dit passend binnen de kaders, middelen en programma’s zoals beschikbaar gemaakt door je collega’s van P&O en Organisational Development (OD). Je doel? Het maximaliseren van de waarde van onze mensen, voor Transavia én voor de mensen zelf.


Wat ga je doen?

Persoonlijke ontwikkeling van de mensen van IT is van essentieel belang om de dienstverlening van Transavia IT waar te kunnen maken en uiteindelijk teams te ontwikkelen richting High Performing. Meer dan in andere vakgebieden kennen de vakinhoudelijke ontwikkelingen een bijzonder hoog tempo én verdienen de vaardigheden om die ontwikkelingen ook nog eens toepasbaar en overdraagbaar te maken continue aandacht. In deze functie houd jij je dagelijks bezig met het realiseren van deze doelstellingen. Jij zorgt er voor dat onze IT teams optimal equiped zijn om awesome services te kunnen leveren voor onze passagiers en collega’s.


Concreter?

  • Ontwikkelen van de human capital visie, de people strategie (passend bij low cost, feel good) en de personeelsplan(ning) voor IT;
  • Componenten uit de strategie zijn o.a. kennis (en permanent education), retentie, recruitment & sourcing, competenties et cetera.
  • Faciliteren van totstandkoming van vakkennismatrices en competentiematrices met onze kennis en kunde van nu als ook die van de toekomst; voor IT organisatie, teams én individuen;
  • Organiseren van analyse en mapping van aanwezige kennis en kunde op de matrices i.s.m teams, Agile Coaches en leidinggevenden en adviseren over de permante doorontwikkeling;
  • Ontwikkelingen en operationaliseren van ontwikkel/trainingsplannen om benodigde kennis te verkrijgen voedend aan persoonlijke ontwikkelplannen (POWER);
  • Uitdagen van leidinggevenden, aanspreken en coachen in modern, competentie en ontwikkelingsgericht leidinggeven.
  • Borgen (samen met P&O) van de integraliteit in functie/rolbeschrijvingen ter optimalisatie van de organisatie;
  • Borgen van inhoudelijke permanente ontwikkeling en dus de kwaliteit van onze professionals;
  • Beheren van de operationele personeelsplanning in samenwerking met P&O waaronder ook inhuurovereenkomsten;
  • Verkennen en ontwikkelen (samen met P&O) van strategie en plan t.a.v. moderne functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren.

De IT organisatie van Transavia bestaat uit zo’n 180 collega’s. Jij zorgt samen met hen voor de technologie die Transavia helpt om onze passagiers en collega’s een awesome ervaring te geven, in de reis die ze bij of met ons maken. Veilig, vernieuwend en vertrouwd. We doen dit door onze mensen en onze teams centraal te stellen, te vertrouwen op vakmanschap en de behoefte om zowel onszelf als onze klanten continue te verrassen door nog beter te willen worden (let’s out do ourselves). Experimenteren en presteren staan bij ons naast elkaar en daar voel jij je bij op je gemak.


Jouw manager is Jeroen Cornelissen, CIO.


Functievereisten

Wie ben jij?
Voor deze vacature van Human Capital Developer bij Transavia heb je veel in huis, want:

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van talentontwikkeling & HRD;
  • 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • Kennis van de (IT) arbeidsmarkt, functies en beloning;
  • Je bent in staat om een visie te ontwikkelen, strategiën uit te werken en de plannen om dit te realiseren
  • Je begrijpt wat nodig is om continue leren meer te laten zijn dan alleen woorden
  • Je bent ervaren in competentiegericht ontwikkelen,
  • Je weet te overtuigen
  • Je bent een vakmens en proactief in je handelen
  • Je bent een verbinder, straalt vertrouwen uit en spreekt mensen respectvol aan!


Wat kun je van ons verwachten?

Deze functie is indicatief gewogen in functiegroep 9. Dit betekent dat we je afhankelijk van kennis en ervaring een aanbod zullen doen tussen € 2751 en € 4519 bruto per maand (op fulltime basis)

  • (afhankelijk van salaris) Een eindejaarsuitkering;
  • Verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Vriendelijke & bevlogen collega’s;
  • Een toffe werklocatie op Schiphol-Oost (maar gezien de huidige situatie momenteel vanuit huis);
  • Flexibele werktijden;
  • Persoonlijk budget voor jouw duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
  • Wij werken hard maar er wordt ook hard gelachen;
  • Mogelijkheid tot deelname aan ‘Young Transavia’;
  • Last but not least; ben je reislustig, dan is onze IPB-regeling (tegen mooie tarieven vliegen indien plaats beschikbaar) zeker de moeite waard!

Over Transavia

Ons motto is: "We make low cost feel good". We zetten daarbij graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart! Iedere dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen; een memorabele klantbeleving.

Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 50 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 100 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega’s: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.

Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega’s die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact.

Wil je solliciteren?

Ben jij de Human Capital Developer die wij zoeken en kom je onze vloot fulltime versterken voor 36 uur per week? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Jeroen Cornelissen via jeroen.cornelissen@transavia.com. Hij komt graag met je in contact!

Jouw sollicitatieprocedure

  1. Je solliciteert! Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek.
  2. Eerste contact: Wij bellen je om kennis te maken en een afspraak in te plannen.
  3. Het eerste gesprek: Er volgt een eerste (online) gesprek met een teamleider en een collega uit het team.
  4. Is er een match? Dan volgt het tweede (online) gesprek dat zich meer richt op de inhoud.
  5. Is de match compleet? Dan gaan wij je met veel plezier een voorstel doen en begint jouw reis bij Transavia! Wel moet je wegens (luchtvaart)veiligheidseisen eerst een screening doorlopen.


Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature van Human Capital Developer bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.